1 октября 2026
Обзор Эн+ Университет № 13
«Перемен требуют наши сердца…»
Октябрь – странный месяц. Лето уже позади, а зима ещё не началась. Всё висит в этом моменте между «было» и «будет».
Самое время что-то менять... В работе, в подходах, в себе.
Листайте. Выбирайте. Меняйтесь.
Потап разбирается: 9 вопросов про ИИ-переход
В компании начался ИИ-переход. Потап, гид проекта «ТехноГИК», решил не гадать "Что это значит для нас?", а пойти и спросить напрямую. Он взял 9 простых вопросов и отправился к Александру Добровинскому, заместителю генерального директора по информационным технологиям и цифровой трансформации. Доступно: всем
Про ИИ-переход
«А что я могу изменить?»
Мы запускаем новый сезон конкурса «Вовлекай» - для тех, кто уже сделал свою работу удобнее, безопаснее или комфортнее. Неважно, большой это проект или маленькое изменение в привычном процессе. Важно, что идея уже работает и приносит пользу. Можно подать: инициативу из плана после «Твоего голоса» или собственную идею - главное, чтобы она была реализована и решала реальную задачу. Доступно: только сотрудники
Подать заявку
Шпаргалка, лень и глупые вопросы: новая суперсила взрослых
Вышел первый эпизод второго сезона подкаста «Энергия образования». Открываем сезон выпуском, где Дима и Даша списывают, ленятся и задают «глупые» вопросы. В выпуске — пять «запретных» школьных привычек, которые во взрослой жизни превращаются в суперсилы. А ещё — мини-задания на неделю. Доступно: всем
Слушать новый выпуск
ИИ в нашей работе: расскажите, как у вас?
Запускаем анонимный опрос про искусственный интеллект. Что помогает, а что мешает? Нам не нужно, чтобы вы кого-то изображали или писали «правильные» ответы. Нам интересно, как есть на самом деле. Что помогает? Что хотелось бы изменить? Где ИИ экономит время, а где только добавляет работы? Доступно: только сотрудники
Пройти опрос
От винта! Борт МК 2026 пошел на взлет.
В Эн+ и РУСАЛе стартовал новый поток программы «Моя карьера». 174 сотрудника до 35 лет объединились в 47 команд, чтобы работать над реальными проектами компании. Главное отличие этого потока - участники программы уже не пассажиры воздушного судна, которое приведёт их к профессиональному росту. Они стали пилотами своего карьерного маршрута. Доступно: только сотрудники
ТОЛК в Москве: как это было
18 сентября в Москве прошла первая встреча ТОЛК - проект, который родился в Иркутске и добрался до столицы. Гостем стал Давид Погосбеков - человек, который управляет компаниями с разными функциями и командами, влияя на процессы по всей стране. Говорили о том, как запускать проекты без поддержки руководства, как отличать здоровый риск от авантюры и что делать, когда инициативу не поддержали. О том, как стратегия превращается в действия и почему решения наверху не всегда доходят до предприятия. И о команде: как подбирать людей, строить доверие на расстоянии и понимать, что человек вырос из своей роли.
Бизнес-клуб Лидеров: комьюнити сильных
В Эн+ появился Бизнес-клуб Лидеров - место, где лидеры компании могут встречаться, обмениваться опытом и вместе решать бизнес-задачи. «Выпускники хотят общаться, искать решения для компаний, сохранять дух лидерства. Поэтому мы создали клуб — площадку для встреч, обмена опытом и менторской поддержки», — говорит Игорь Галанин, директор по персоналу Эн+ Холдинг. Главное в работе клуба — ежемесячные «лидерские поединки»: разбор кейсов, спич-клуб и баттлы. На встречи будут приходить эксперты и топ-менеджмент.
Другие выпуски журнала